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日本游学归来之感

发布时间:2017-04-11 来源:深圳市天方实业有限公司

摘要:中山大学给我们学员提供的交流平台,不但让我们建立了同学之间的友谊,而且还给我们创造了许多商机,并且提供了中日商贸合作的机会,我受益非浅。

中山大学给我们学员提供的交流平台,不但让我们建立了同学之间的友谊,而且还给我们创造了许多商机,并且提供了中日商贸合作的机会,我受益非浅。

1、本人的忠诚度,团队精神是世界公认,这次日本之行,通过对丰田公司,夏普等公司的参观,讨论,从日本公司晋升的机制,让我们感触到要让企业的员工有忠诚度,有团队精神,企业也必须做到让员工看到企业的希望,看到企业绩效;让员工有安全感,让员工能找到适合自己的位置,让员工有安全感,让员工能找到适合自己的位置,让员工能够最大的发挥体现他们的价值。

2、国企业的生死存亡,往往在高层,而日本企业的兴衰在团队组织,中国企业家几乎是全能,而日本社长可以不懂专业,不懂管理。为什么日本企业能够做大做强?而中国企业就比不上,通过交流,讨论,我理出了结论:“一个人的能力再大,也大不过有组织的团队”。

3、真正目睹了日本企业管理的人性化,以及在现场解决问题时用眼睛就知道的管理方法,可使问题解决快捷,迅速,专业,给了我一些创意性的启发。

4、看到日本企业的环境保护意识非常强,油然而升忧虑:中国何时才能增强环境保护意识?国内有多少企业还在将未处理的工业废水流入大海,河流,土壤,只为了眼前的短利,却要以失去人类良好的生存环境为代价,最终要花更多的人力、物力去治理。

5、日本人的计划性非常值得我学习,他们不仅预先做好计划,而且还必须坚决执行,时间的掌握准确度高,任务明确。

6、日本人重视过程,他们会把每一个过程做的很好,那么得到的结果也一定是好的。

7、 中国企业大多数都以猎取其它企业的精英来提高生产力,而日本企业是通过内部培训,提升,培养出卓越的团队来服务企业。那么,中国企业的这种拿来主义是否是一种短期行为?日本的长期人才战略也是值得我们学习的。

8、日本不断的开发出许多具有市场竞争力的产品,中国企业要想不被国外的企业卡住自己的脖子,必须在开发新科技,新领域的产品上下大的工夫。

9、无论何处都可以见到日本人都非常有礼貌和严谨的工作态度,他们已经养成了习惯,如果中国人都能把这种美德培养成一种习惯,那么,国民素质就会大大的提高。

最大的收获:初步建立民营企业家的人脉关系和日本留学生商会的人脉关系,为今后再创业奠定了基础。


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